在工作中，离职是一个常见但又十分重要的环节。很多人都会关心正常离职到底需要多久才能走，这关系到个人的职业规划和未来发展。今天，咱们就来好好聊聊这个话题。
一、正常离职要多久才能走
根据我国相关劳动法律法规的规定，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的时间，因劳动合同的类型和工作岗位的不同而有所差异。
如果您签订的是试用期内的劳动合同，通常提前 3 天通知用人单位就可以离职。这 3 天是给用人单位一个安排工作交接和人员调配的缓冲期。
而如果您已经过了试用期，签订的是正式劳动合同，那么一般需要提前 30 天以书面形式通知用人单位。在这 30 天内，您应尽最大努力完成手头工作，并与同事做好交接，确保工作的连续性。
需要注意的是，书面通知最好以邮件或者邮寄挂号信的方式，保留好相关证据，以防后续可能出现的纠纷。
二、离职申请提交后能否提前走
很多人在提交离职申请后，可能会因为新的工作机会或者其他原因，希望能够提前离开。这种情况下，是否可以提前走呢？
一般来说，如果用人单位同意您提前离职，那自然是没问题的。但如果用人单位不同意，而您强行提前离开，可能会被认定为违反劳动合同的约定。
然而，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
所以，在考虑提前离职时，要综合自身情况和用人单位的态度，权衡利弊。
三、离职后工资结算时间
离职后，大家都关心工资什么时候能结算到手。通常情况下，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清劳动者的工资。
但在实际操作中，可能会因为公司的财务流程等原因，导致工资结算有所延迟。如果遇到这种情况，您可以与用人单位协商确定具体的结算时间。
如果用人单位故意拖欠或者克扣工资，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，了解离职相关的法律法规和规定，能够让您在离职过程中更加顺利，保障自己的合法权益。
以上就是关于正常离职的相关内容，希望对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
