在工作中，遇到老板拖欠工资的情况是非常令人烦恼和困扰的。但别担心，接下来的内容将为您详细介绍有效的应对方法，帮助您维护自己的合法权益。
一、老板拖欠工资怎么讨要最有效
当老板拖欠工资时，以下几种方法可能是最有效的：
1. 与老板进行沟通协商。这是第一步，尽量以平和、理性的态度与老板交流，说明您的困境和需求，要求其尽快支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察大队有权力对企业的劳动违法行为进行监督和处理。您可以准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门反映情况。
3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式。
4. 提起诉讼。在劳动仲裁裁决后，如果您对结果不满意或者老板不执行裁决，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
二、老板恶意拖欠工资怎么办
如果老板恶意拖欠工资，情况可能会更加复杂，但您仍然有应对的办法：
1. 收集更多有力证据。除了之前提到的常规证据，还可以收集老板恶意拖欠的相关言论、短信、邮件等，以增强您的诉求力度。
2. 联合其他被拖欠工资的同事。众人的力量往往更大，一起维权可以引起更多的关注和重视。
3. 借助媒体和社会舆论的力量。在合法合规的前提下，通过媒体曝光老板的恶意行为，给其施加压力。
三、老板拖欠工资多久算违法
根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果工资支付周期超过一个月，一般就可以认为是拖欠工资，属于违法行为。
但需要注意的是，具体的判断还需要结合实际情况和相关法律规定。有些特殊情况可能会导致工资支付的延迟，但这需要有合法的理由和提前的告知。
总之，遇到老板拖欠工资的情况，不要害怕，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要注意收集和保留好相关证据，以便在维权过程中能够有力地证明自己的诉求。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
