在工作中，辛苦付出却拿不到应得的工资，这无疑是一件让人十分烦恼和焦虑的事情。但别担心，让我们一起来深入探讨这个问题，找到解决的办法。
一、如果不发工资怎么办
当遇到不发工资的情况，首先要保持冷静，不要采取过激的行动。
1. 与用人单位进行沟通是第一步。可以选择与直接上级或者人力资源部门的负责人交流，了解工资未发放的原因。
2. 如果沟通无果，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都能为后续的维权行动提供有力支持。
3. 向劳动监察部门投诉也是一个有效的途径。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理。
4. 还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，通过仲裁机构的裁决来维护自己的合法权益。
5. 若对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
二、如何预防用人单位不发工资
1. 在入职前，要对用人单位进行充分的了解，包括其信誉、经营状况等。可以通过网络搜索、咨询他人等方式获取相关信息。
2. 签订劳动合同时，一定要仔细阅读条款，明确工资支付的方式、时间、数额等重要内容。对于模糊不清或者不合理的条款，要及时提出疑问并协商修改。
3. 在职期间，要保存好与工资相关的各种证据，以备不时之需。
三、不发工资的法律责任
1. 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
总之，面对不发工资的情况，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
