在工作中，员工未签订劳动合同却不幸死亡，这是一个令人沉重且棘手的情况。这种情况往往会引发一系列复杂的问题和纠纷，让相关人员感到迷茫和困惑。那么，面对这样的状况，究竟应该如何处理呢？
一、员工没有签订劳动合同就死亡的处理方式
首先，要立即确认死亡原因。如果是在工作时间、工作场所，因工作原因导致死亡，那么这可能构成工伤。即使没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资发放记录、工作证、同事的证人证言等，也可以申请工伤认定。
其次，要及时通知家属，并与家属进行沟通和协商。在协商过程中，要保持诚恳和尊重的态度，了解家属的诉求和期望。
然后，企业应积极配合相关部门的调查和处理。包括劳动监察部门、安全生产监督部门等。
如果确定为工伤，企业应按照工伤赔偿标准进行赔偿。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
另外，如果双方对于赔偿事宜无法达成一致，家属可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自身合法权益。
二、未签订劳动合同情况下的劳动关系证明
在员工未签订劳动合同就死亡的情况下，证明劳动关系至关重要。以下是一些常见的可以证明劳动关系的方式：
1. 工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等。
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
4. 考勤记录。
5. 其他劳动者的证言。
需要注意的是，这些证据应当相互印证，形成一个完整的证据链，以增加证明劳动关系的可信度。
三、工伤赔偿标准及计算方法
工伤赔偿标准是根据相关法律法规和政策规定来确定的。
1. 丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
计算时，要注意相关数据的准确性和时效性，以确保赔偿金额的合理和公正。
总之，员工没有签订劳动合同就死亡是一个不幸的事件，处理时需要依法依规，兼顾情理，以保障各方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
