在工作中，合同到期是一个关键的时间节点，而关于合同到期当天不上班是否算旷工这个问题，往往让很多人感到困惑。今天就让我们一起来深入探讨一下这个问题。
一、合同到期当天不上班算旷工吗
合同到期当天不上班是否算旷工，不能一概而论。这取决于多个因素。首先，如果在合同中明确约定了合同到期日当天仍需正常上班，那么未经允许不上班就可能被认定为旷工。其次，要看公司的内部规章制度，如果公司规定合同到期日仍需履行工作职责，而员工未上班，也可能构成旷工。
然而，如果员工在合同到期前已经与公司就离职事宜达成了一致，并且公司同意员工在合同到期当天无需上班，那么这种情况就不算旷工。另外，如果员工在合同到期前已经完成了所有的工作交接，并且公司没有明确要求员工在到期日继续工作，那么不上班也不应被认定为旷工。
总之，判断合同到期当天不上班是否算旷工，需要综合考虑合同约定、公司规章制度以及双方的沟通协商情况。
二、合同到期未续签继续工作的相关问题
在实际工作中，还会出现合同到期未续签但员工继续工作的情况。这种情况下，双方的劳动关系处于一种不确定的状态。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位需要承担更多的法律责任。同时，对于劳动者来说，如果继续工作但未签订新的合同，自身的权益可能无法得到充分保障。
因此，无论是用人单位还是劳动者，都应及时处理合同续签的问题，以避免不必要的法律风险和纠纷。
三、合同到期离职的手续和注意事项
当合同到期决定离职时，员工需要办理相关的手续。首先，应提前通知用人单位，按照公司规定的流程提交离职申请。其次，要做好工作交接，确保工作的顺利延续，避免给公司带来损失。同时，要结算工资、领取离职证明等。
在办理离职手续的过程中，员工要注意保存相关的证据，如离职申请的提交记录、工作交接的书面材料等。如果遇到用人单位故意拖延或拒绝办理离职手续的情况，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，合同到期离职需要妥善处理好各项手续和注意事项，保障自己的权益不受损害。
以上就是关于合同到期相关问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
