在工作中受伤是一件让人忧心的事情，不仅会影响身体健康，还可能带来经济上的困扰。那么，公司受伤究竟该怎么赔呢？这是很多职场人士关心的重要问题。接下来，让我们深入探讨这个话题。
一、公司受伤怎么赔
当员工在公司受伤时，赔偿的方式和金额通常取决于多个因素。首先，需要明确受伤的性质和程度。一般来说，如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
工伤赔偿的项目包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
医疗费是根据实际发生的治疗费用来计算的。住院伙食补助费则按照当地的标准给予一定的补贴。外地就医的交通费、食宿费也会根据合理的支出进行补偿。
康复治疗费用于帮助受伤员工进行康复治疗，以恢复其身体功能。辅助器具费是在需要配置辅助器具时产生的费用。
停工留薪期工资是在员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，公司按照原工资福利待遇支付给员工的工资。
如果造成了伤残，还会根据伤残等级给予一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则是在员工与公司解除或者终止劳动关系时支付。
二、公司受伤赔偿的流程
要获得合理的赔偿，了解赔偿流程至关重要。
1. 受伤后，员工应及时向公司报告，并尽快前往医疗机构进行诊治。
2. 公司应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定。
4. 工伤认定决定作出后，如果员工的伤情稳定，影响劳动能力的，还需要进行劳动能力鉴定。
5. 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，计算赔偿金额，并由工伤保险基金和公司按照规定支付相应的赔偿。
三、公司拒绝赔偿怎么办
有时候，可能会遇到公司拒绝赔偿的情况。这时候，员工不要慌张。
1. 可以先与公司进行协商，摆事实、讲道理，争取通过协商解决问题。
2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
3. 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保存好相关的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用票据、工资条等，以便在需要时能够有力地证明自己的主张。
总之，公司受伤赔偿是一个涉及多方面的问题，需要员工了解相关法律法规，依法维护自己的合法权益。同时，也希望公司能够积极承担责任，为员工提供必要的保障和支持。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
