在工作中，试用期被辞退是一件让人感到困扰和委屈的事情。但别担心，我们可以通过合法的途径来维护自己的权益。接下来，就让我们一起深入了解试用期被辞退申请劳动仲裁的相关知识。
一、试用期被辞退怎么申请劳动仲裁
1. 收集证据：这是至关重要的一步。包括劳动合同、工资发放记录、工作邮件、聊天记录、辞退通知等，这些都能证明您与公司存在劳动关系以及被辞退的事实。
2. 明确仲裁请求：比如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、补发工资、补缴社保等。
3. 填写仲裁申请书：准确填写个人信息、公司信息、仲裁请求、事实与理由等内容。
4. 向当地劳动仲裁委员会提交申请书和证据：注意提交的时间和地点，按照规定办理相关手续。
5. 参加仲裁庭审：在庭审中，要清晰、准确地表达自己的观点和诉求，对公司的反驳进行合理回应。
二、试用期被辞退劳动仲裁的注意事项
1. 了解仲裁时效：一般来说，劳动仲裁的时效是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。所以要及时行动，以免错过时效。
2. 准备充分的证据：证据的真实性、合法性和关联性是关键。如果证据不足，可能会影响仲裁结果。
3. 注意仲裁程序：遵循仲裁委员会的要求，按时提交材料，参加庭审，否则可能会被视为放弃权利。
4. 了解相关法律法规：比如《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等，做到心中有数。
5. 保持冷静和理性：在仲裁过程中，避免情绪化，以事实和法律为依据进行申诉。
三、试用期被辞退后如何寻找新工作
1. 反思总结：分析被辞退的原因，是自身能力不足，还是公司方面的问题。如果是自身原因，制定改进计划，提升自己的能力。
2. 优化简历：突出自己的优势和成果，淡化试用期被辞退的经历。如果被问到，可以诚实地说明情况，但要强调自己从中吸取的教训和成长。
3. 拓展求职渠道：利用招聘网站、社交媒体、人脉关系等多种途径寻找新的工作机会。
4. 提升面试技巧：提前准备常见的面试问题，展示自己的专业能力和积极的态度。
5. 保持信心：不要因为一次挫折而灰心丧气，相信自己一定能找到合适的工作。
总之，试用期被辞退并不可怕，只要我们了解相关法律知识，采取正确的应对措施，就能够维护自己的合法权益，同时也能够重新找到满意的工作。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
