在无锡，产假的天数是许多准妈妈和准爸爸们都非常关心的问题。这不仅关系到新妈妈们产后身体的恢复，也影响着她们与宝宝相处的宝贵时光。那么，无锡的产假到底是 98 天还是 128 天呢？接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。
一、无锡产假的天数
根据相关规定，无锡的产假天数为 128 天。需要注意的是，这 128 天包括了国家规定的 98 天产假，以及江苏省增加的 30 天生育奖励假。
在这 128 天的产假期间，女职工可以充分调养身体，适应新的角色，陪伴宝宝成长。这为女性在生育后的恢复和育儿提供了一定的保障。
此外，如果是难产的情况，产假还会相应增加 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，产假增加 15 天。
二、无锡产假期间的工资待遇
在女职工享受产假期间，工资待遇也是一个重要的关注点。
如果女职工参加了生育保险，那么在产假期间，生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由用人单位补足差额。
如果女职工没有参加生育保险，那么产假期间的工资将由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
用人单位应当按时足额支付女职工产假期间的工资，保障女职工的合法权益。
三、无锡产假的申请流程
想要顺利享受无锡的产假，了解申请流程是必不可少的。
首先，女职工在预产期前，应当向用人单位提出产假申请，并提交相关的证明材料，如准生证、医院的诊断证明等。
用人单位在收到申请后，应当及时进行审核，并按照规定安排女职工休假。
在产假期间，女职工应当按照用人单位的要求，定期提供相关的证明材料，以确保产假的正常进行。
总之，了解无锡产假的相关规定和流程，对于即将迎来新生命的家庭来说是非常重要的。希望每一位女职工都能在生育期间得到充分的关爱和保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
