事业单位在我国的社会发展中发挥着重要作用，您提出的“事业单位执行国家规定的什么制度”这个问题十分关键。事业单位的运行和管理受到一系列国家规定制度的规范和约束，接下来让我们一同深入了解。
一、事业单位执行国家规定的岗位管理制度
事业单位岗位管理制度是事业单位人事管理的重要组成部分。根据国家规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位担负着领导职责和管理任务；专业技术岗位要求工作人员具备相应的专业技术水平和能力，从事专业技术工作；工勤技能岗位则主要承担技能操作和维护、后勤保障等职责。
岗位设置按照科学合理、精简效能的原则进行，明确不同岗位的职责、权利和任职条件。岗位聘用遵循公平、公正、竞争、择优的原则，通过公开招聘、竞聘上岗等方式选拔合适的人员到相应岗位工作。岗位管理还包括岗位考核，考核结果作为岗位调整、薪酬待遇、续聘解聘等的重要依据。
二、事业单位执行国家规定的薪酬福利制度
国家对事业单位的薪酬福利制度有明确的规定。薪酬包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分。基本工资根据岗位类别和等级确定，绩效工资则与工作业绩和贡献挂钩，以激励工作人员积极工作，提高工作效率和质量。
津贴补贴根据地区、行业、岗位等因素有所不同，如艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴等。福利方面，事业单位为工作人员提供社会保险、住房公积金、带薪休假、培训进修等福利保障，以提高工作人员的生活质量和职业发展能力。
三、事业单位执行国家规定的人事管理制度
在人事管理方面，国家规定事业单位实行公开招聘制度，确保招聘过程的公平、公正、公开，选拔优秀人才。同时，事业单位还执行人员考核制度，对工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，考核结果与薪酬待遇、晋升提拔等挂钩。
此外，事业单位还按照国家规定进行人员培训，提升工作人员的业务水平和综合素质。在人员流动方面，也有相应的规范和管理，如调动、辞职、辞退等。
总之，事业单位执行的国家规定制度涵盖了岗位管理、薪酬福利、人事管理等多个方面，这些制度旨在保障事业单位的规范运行，提高公共服务水平，促进社会事业的发展。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
