在工作中，我们都期望顺顺利利，但有时意外难免会发生。比如下班途中受伤，这对于员工来说无疑是个巨大的困扰，而大家也都关心公司会如何赔偿。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、下班受伤公司怎么赔
首先，需要明确的是，下班受伤是否能获得公司赔偿，关键在于受伤的情形是否能被认定为工伤。根据我国相关法律法规，如果下班途中受到非本人主要责任的交通事故，或者是在从事收尾性工作中受伤，是有可能被认定为工伤的。
如果被认定为工伤，赔偿的项目包括但不限于：医疗费、康复费、停工留薪期间的工资福利、护理费等。医疗费是根据实际发生的医疗费用进行赔偿；康复费则是为了帮助受伤员工恢复劳动能力而支付的费用。
停工留薪期间，员工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费则是根据受伤员工的护理需要和实际护理情况来确定。
此外，如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级有所不同。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在员工与单位解除或终止劳动关系时支付。
二、下班受伤赔偿的法律依据
我国有一系列明确的法律法规来规范工伤赔偿事宜。其中，《工伤保险条例》是最为重要的法律依据之一。该条例对工伤的认定范围、赔偿标准等都做出了详细的规定。
另外，各地也会根据当地的实际情况，出台一些相关的地方性法规和政策，以进一步保障劳动者的合法权益。例如，某些地区对于工伤赔偿的具体标准可能会有所调整和补充。
了解这些法律依据，对于受伤员工维护自己的合法权益至关重要。员工可以通过咨询专业律师或者相关部门，获取准确的法律信息和指导。
三、如何申请下班受伤赔偿
1. 及时报告：受伤后，应及时向所在单位报告受伤情况，并尽可能保留相关证据，如事故现场的照片、医疗记录等。
2. 申请工伤认定：一般由用人单位在规定时间内提出工伤认定申请，如果用人单位未申请，受伤员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和护理等级。
4. 协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。
总之，下班受伤后的赔偿问题需要依法依规进行处理，受伤员工要积极维护自己的合法权益。
以上就是关于下班受伤公司赔偿的相关内容。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
