在当今社会，退休年龄是广大职工十分关注的重要话题。因为它不仅关系到个人的生活规划，也对企业的人力资源管理和社会的稳定发展有着深远的影响。接下来，让我们深入探讨一下企业职工退休年龄的相关问题。
一、现在企业职工退休年龄是多少岁
根据我国现行的法律规定，企业职工退休年龄一般为：男性满 60 周岁，女性干部满 55 周岁，女性工人满 50 周岁。但需要注意的是，特殊工种的退休年龄可能会有所不同。
对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，男性年满 55 周岁、女性年满 45 周岁就可以退休。
另外，随着社会经济的发展和人口老龄化的加剧，关于退休年龄的政策也在不断调整和完善中。
二、企业职工提前退休的条件
1. 病退。如果企业职工因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男性年满 50 周岁、女性年满 45 周岁，可以办理提前退休。
2. 特殊工种提前退休。除了前面提到的特殊工种退休年龄外，如果职工从事的特殊工种符合国家规定的年限，也可以申请提前退休。比如，从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满 10 年；从事井下、高温工作累计满 9 年；从事其他有害身体健康工作累计满 8 年。
三、企业职工延迟退休的趋势和影响
1. 随着人们生活水平的提高和医疗条件的改善，人均寿命不断延长，劳动力资源相对短缺，延迟退休成为一种趋势。这意味着企业职工可能需要在原有的退休年龄基础上继续工作一段时间。
2. 延迟退休对于企业来说，一方面可以充分利用经验丰富的老员工的专业知识和技能，提高生产效率和质量；另一方面也可能增加企业的人力成本和管理难度。
3. 对于职工个人而言，延迟退休可以增加工作年限和养老金积累，但也可能面临身体和精力方面的挑战，影响工作和生活的平衡。
总之，企业职工退休年龄是一个复杂而多变的问题，受到多种因素的影响。在实际操作中，需要根据具体的法律法规和个人情况来确定。
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