在工作中受伤对于劳动者来说是一件令人担忧的事情，而工伤公司应承担的费用也是大家普遍关心的焦点。接下来，就让我们深入探讨这个问题。
一、工伤公司承担的费用
工伤公司需要承担的费用包括多个方面。首先是医疗费，包括诊疗费、药费、住院费等，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都应由公司承担。其次是住院伙食补助费，如果职工因工伤住院治疗，公司要按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付给职工住院伙食补助费。再者是交通、食宿费用，如果经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用也由公司承担。还有康复治疗费，如果工伤职工需要进行康复治疗，符合规定的费用同样由公司支付。另外，辅助器具费，如假肢、矫形器等，按照国家规定的标准，也应由公司承担。最后，停工留薪期工资福利待遇，在职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、工伤公司承担费用的法律规定
关于工伤公司承担费用，我国有明确的法律规定。《工伤保险条例》中详细说明了用人单位在工伤事故中的责任和义务。根据法律要求，公司应当按时缴纳工伤保险费，以确保职工在遭受工伤时能够得到及时的救治和补偿。法律还规定了公司未依法缴纳工伤保险费的情况下应承担的责任。如果公司未按时足额缴纳工伤保险费，在职工发生工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用将由公司按照规定支付。同时，公司还可能面临行政处罚。
三、如何确定工伤公司承担费用的具体数额
要确定工伤公司承担费用的具体数额，需要综合考虑多个因素。一方面，要依据工伤职工的实际医疗花费，包括治疗、康复、辅助器具等方面的费用，以相关的票据和凭证作为依据。另一方面，要参考当地的经济发展水平和相关政策标准。不同地区对于工伤赔偿的标准可能会有所差异。例如，一些地区对于住院伙食补助费、交通食宿费的标准有具体的规定。此外，还需要考虑工伤职工的工资水平，因为停工留薪期工资福利待遇是按照原工资待遇支付的。
总之，工伤公司承担的费用是一个较为复杂的问题，需要综合多方面的因素来确定。在处理工伤赔偿事宜时，建议职工和公司都要依法依规，保障自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
