在当今的职场中，劳动合同对于保障劳动者的权益至关重要。然而，当遇到用人单位不签订劳动合同的情况时，大家往往会关心究竟能获得多少赔偿。这不仅关系到劳动者的切身利益，也反映了劳动法律法规对劳动者的保护力度。下面，我们就来详细探讨一下这个问题。
一、不签劳动合同赔多少钱
根据我国相关劳动法律法规的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，某员工从入职后的第二个月开始一直到满一年这段时间，如果用人单位都没有与其签订劳动合同，那么用人单位就需要支付这几个月工资的两倍作为赔偿。
需要注意的是，计算赔偿的工资标准应当按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。而且，支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位仍然需要向劳动者支付十一个月的二倍工资。
二、未签劳动合同如何举证
在主张用人单位未签订劳动合同的赔偿时，劳动者需要承担一定的举证责任。首先，要证明与用人单位存在劳动关系，可以通过工资支付凭证或记录、工作证、招聘登记表、考勤记录等证据。其次，要证明工作的起始时间，比如入职通知、工作安排记录等。
另外，如果有与用人单位负责人关于工作内容、工资待遇等方面的聊天记录，也可以作为有力的证据。同时，同事的证人证言在一定条件下也能发挥作用。
劳动者在日常工作中要有意识地保存这些相关证据，以便在需要时能够有效地维护自己的合法权益。
三、不签劳动合同的法律风险
对于用人单位来说，不签订劳动合同存在诸多法律风险。其一，面临支付双倍工资的赔偿，这无疑增加了企业的用工成本。其二，可能会影响企业的声誉和形象，让劳动者对企业的规范性产生质疑，从而影响人才的吸引和留存。
此外，不签订劳动合同还可能导致劳动纠纷的增加，耗费企业大量的时间和精力去处理。而且，一旦劳动监察部门介入，企业还可能面临行政处罚。
总之，用人单位应当充分认识到签订劳动合同的重要性，依法规范用工行为。
以上就是关于不签劳动合同赔偿相关问题的详细介绍。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
