在当今社会，育儿假对于有孩子的职工来说是一项重要的权益保障。然而，当单位不给请育儿假时，这无疑会给职工带来困扰和焦虑。那么，遇到这种情况究竟该找哪个部门来维护自己的合法权益呢？相信您一定很想知道答案，那就请继续读下去吧。
一、单位不给请育儿假找哪个部门
当单位拒绝您请育儿假的请求时，您可以首先向所在单位的人力资源部门或者劳动管理部门进行申诉和沟通。说明您的情况，并依据相关法律法规阐述您请育儿假的合理性和合法性。如果与单位内部部门沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于单位违反规定拒绝员工请育儿假的行为，他们会进行调查和处理。
此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动争议的机构，如果您的育儿假权益受到侵害，他们会依据相关法律和事实进行裁决。如果对仲裁结果不满意，您甚至可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
二、如何准备相关申诉材料
在向相关部门申诉或申请仲裁时，充分的准备是至关重要的。
1. 您需要收集和整理与育儿假相关的法律法规文件，以证明您的请求是合法合规的。
2. 准备好您在单位工作的相关证明，如劳动合同、工作证明、工资条等，用以证明您与单位之间的劳动关系。
3. 提供单位拒绝您请育儿假的相关证据，比如书面通知、邮件回复、谈话录音等。
4. 撰写详细的申诉书或仲裁申请书，清楚地陈述您的请求、事实和理由。
同时，要确保所有材料的真实性和完整性，这将有助于提高申诉或仲裁的成功率。
三、维护育儿假权益的注意事项
在维护自己育儿假权益的过程中，有一些关键的注意事项需要牢记。
1. 要及时行动，不要拖延，以免错过最佳的申诉时机。
2. 保持理性和冷静，避免与单位发生过激的冲突和争吵。
3. 密切关注申诉或仲裁的进展情况，及时按照要求提供补充材料或配合相关部门的工作。
4. 在整个过程中，注意保护个人隐私和信息安全，防止因信息泄露给自己带来不必要的麻烦。
总之，维护育儿假权益是一项需要坚定决心和耐心的工作，但只要您依法依规、有理有据地去争取，相信一定能够得到公正的处理和解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
