在当今的职场环境中，对于女职工的劳动权益保护至关重要。了解什么情况下不能解除女职工的劳动合同，不仅能保障女职工的合法权益，也有助于构建公平、和谐的劳动关系。下面就让我们一起来深入探讨这个问题。
一、什么情况不能解除女职工的劳动合同
首先，在女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是基于对女职工在特殊生理时期的保护。孕期是指从受孕到分娩前的阶段；产期是指分娩时的产假期间；哺乳期则是指婴儿出生后的一定时期。在这些阶段，女职工的身体和心理都处于特殊状态，需要稳定的工作和收入来保障自身和婴儿的生活。
其次，如果女职工因工作而患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位也不能解除劳动合同。这是为了保障女职工在患病或负伤期间能够得到充分的治疗和休养，恢复健康后能够重新投入工作。
再者，女职工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位同样不能解除劳动合同。这是考虑到女职工为单位长期服务的贡献，以及临近退休年龄的特殊情况。
二、女职工特殊时期的劳动保护规定
在孕期，用人单位应当减轻女职工的劳动量，避免安排其从事可能对胎儿造成危害的工作。例如，不得安排孕期女职工从事高处、低温、冷水作业，以及国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。同时，用人单位应为孕期女职工提供必要的产前检查时间，并按照规定支付工资。
在产期，女职工依法享受产假。产假的时长根据不同地区的规定有所差异，一般在 98 天左右，难产、多胞胎生育等情况还会相应增加产假天数。产假期间，女职工应享受生育津贴，由生育保险基金支付，如果用人单位未为女职工缴纳生育保险，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
在哺乳期，用人单位不得安排女职工上夜班、加班，并且每天应给予其一定的哺乳时间。对于哺乳期内的女职工，用人单位还应提供合适的工作环境和条件，保障其能够正常哺乳。
三、违反规定解除女职工劳动合同的法律后果
如果用人单位违反规定解除了女职工的劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付。
此外，劳动行政部门还会对用人单位的违法行为进行监督和处罚，责令用人单位改正，保障女职工的合法权益。如果用人单位拒不改正，还可能面临更严厉的法律制裁。
总之，对于用人单位来说，应当严格遵守法律法规，切实保障女职工的合法权益。对于女职工自身来说，也要了解自己的权益，当权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
