在当今竞争激烈的职场中，学历往往被视为一块敲门砖。然而，有些人可能会动起歪心思，使用假学历来谋取工作机会。这不仅是一种不道德的行为，更可能带来严重的法律后果。
一、用假学历入职公司的法律后果
使用假学历入职公司，可能会面临多种法律风险。首先，这构成了欺诈行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。也就是说，公司一旦发现员工使用假学历入职，有权解除劳动合同，并且无需支付任何经济补偿。其次，这种行为可能会给公司造成经济损失。比如，公司可能基于员工虚假的学历信息，为其提供了过高的薪酬待遇、培训机会等，这些损失员工可能需要承担赔偿责任。此外，如果公司因为员工的假学历而遭受了声誉损害，员工也可能需要为此承担相应的法律责任。更严重的是，如果使用假学历的行为涉及到伪造国家机关公文、证件、印章等，还可能构成刑事犯罪，将面临刑事处罚。
二、如何识别假学历
为了避免员工使用假学历入职，公司通常会采取一系列措施来识别学历的真伪。
1. 通过学信网查询。学信网是教育部指定的学历查询唯一网站，能够提供准确的学历信息。
2. 要求员工提供学历认证报告。学历认证报告由专门的认证机构出具，具有较高的权威性。
3. 与毕业院校核实。对于一些存疑的学历，公司可以直接与毕业院校联系，核实相关信息。
三、公司如何防范假学历入职
公司在招聘过程中应当加强防范，以降低假学历入职的风险。首先，完善招聘流程。在招聘启事中明确要求应聘者提供真实、有效的学历证明，并告知如有虚假将承担法律后果。其次，加强背景调查。对于重要岗位或者对学历要求较高的岗位，应当对应聘者进行全面的背景调查，包括学历、工作经历等。再者，加强培训。提高招聘人员识别假学历的能力，使其能够敏锐地发现潜在的问题。
总之，使用假学历入职公司是一种不可取的行为，不仅会给个人带来严重的法律后果，也会损害公司的利益。在求职过程中，应当秉持诚信原则，凭借自身的真实能力和学历去争取工作机会。同时，公司也应当加强防范措施，确保招聘到的员工学历真实可靠。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
