在工作中，职工因工受伤是一个令人关注的问题，而停工留薪的时长更是关系到职工的权益和生活保障。接下来，让我们深入探讨这个话题。
一、职工因工受伤停工留薪一般不超过多久
根据相关法律法规，职工因工受伤停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
停工留薪期的确定，通常需要综合考虑职工受伤的部位、治疗情况、康复进度以及工作性质等多种因素。比如，骨折这类较为严重的伤害，其停工留薪期可能相对较长；而一些较轻的皮肉伤，停工留薪期则会较短。
在确定停工留薪期时，用人单位应当按照法律规定保障职工的合法权益，按时支付工资福利待遇，不得变相克扣或减少。同时，职工也应当积极配合治疗和康复，以便能够尽快恢复工作能力。
二、职工因工受伤停工留薪期工资如何计算
职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，是指职工在受伤前正常工作状态下所享有的工资、奖金、津贴和补贴等。
计算工资时，应当以职工受伤前 12 个月的平均工资作为基准。如果工作不满 12 个月的，则按照实际工作月数的平均工资计算。需要注意的是，如果工资构成中包含了加班工资，在计算停工留薪期工资时，一般不包括加班工资。
有些用人单位可能会试图以各种理由降低职工停工留薪期的工资，这是不合法的行为。职工在遇到这种情况时，有权通过法律途径维护自己的权益。
三、职工因工受伤超过停工留薪期怎么办
如果职工因工受伤超过了规定的停工留薪期，仍需治疗或不能工作的，应当进行劳动能力鉴定。经鉴定后，根据鉴定结果享受相应的待遇。
若被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等相关待遇。五至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
总之，职工因工受伤后的权益保障是非常重要的，用人单位和职工都应当了解相关法律法规，依法维护各自的合法权益。
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