在当今的职场环境中，劳动合同的相关问题备受关注。您提出“劳动合同可以自动解除吗”这个问题，确实是一个值得深入探讨的重要话题。这不仅关系到劳动者的权益保障，也涉及到用人单位的合法合规管理。接下来，让我们一起深入了解一下。
一、劳动合同可以自动解除吗
劳动合同一般不会自动解除。根据我国相关法律法规的规定，劳动合同的解除需要满足一定的条件和程序。常见的导致劳动合同解除的情形包括：双方协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位因劳动者过错解除、用人单位因经营状况等原因进行经济性裁员解除等。
如果在劳动合同履行过程中，出现了法定的解除情形，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件等，此时可以依法解除劳动合同。但这并非自动解除，而是需要依据相应的法律程序和证据来进行操作。
另外，劳动合同期满也是一种常见的劳动合同终止的情形，但这也不属于自动解除的范畴。在劳动合同期满前，双方都应当对是否续签等问题进行协商和处理。
二、劳动合同解除的法律程序
劳动合同的解除需要遵循严格的法律程序。首先，用人单位解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。工会有权提出意见，如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理。
其次，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
对于劳动者而言，如果是主动解除劳动合同，也需要提前通知用人单位。例如，试用期内提前三日通知，正式用工期间提前三十日书面通知用人单位（以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，应当保留相关证据）。
三、劳动合同解除后的经济补偿
劳动合同解除后，是否有经济补偿要根据具体的解除原因来确定。如果是用人单位依照法律规定解除劳动合同的，如因经营状况不佳进行经济性裁员等，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在过错的情况下，一般没有经济补偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
总之，劳动合同的解除是一个严肃的法律问题，需要各方严格按照法律规定和程序来进行。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
