在我们的生活和工作中，劳动权益保障至关重要。然而，当遭遇非法用工受伤的情况时，很多人会感到迷茫和无助。今天，就让我们一起来深入探讨这个问题，为您提供清晰明确的指导。
一、非法用工受伤怎么赔
非法用工受伤的赔偿问题相对复杂，但也有一定的法律依据和处理方式。
首先，根据相关法律法规，用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护条件。如果是非法用工，用人单位的责任更为重大。
在赔偿方面，受伤劳动者可以主张的赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。医疗费应根据实际发生的医疗费用进行计算和赔偿。护理费则根据护理人员的收入状况和护理期限来确定。误工费按照受伤劳动者的误工时间和收入状况计算。如果造成了残疾，还需要赔偿残疾赔偿金，其计算标准通常与残疾等级有关。
此外，非法用工单位还可能面临行政处罚。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求对非法用工单位进行查处。
二、非法用工的认定标准
要明确非法用工受伤的赔偿问题，首先得清楚什么是非法用工。
1. 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位用工。这类单位没有合法的经营资格，却擅自招用劳动者进行工作。
2. 被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位用工。这意味着单位原本是合法的，但由于某些原因被吊销或撤销了资格，却仍然在继续用工。
3. 用人单位使用童工。未满十六周岁的未成年人被用人单位招用从事劳动的，属于非法用工。
对于这些非法用工的情况，法律都有严格的规定和相应的处理措施。
三、如何维护非法用工受伤的权益
当不幸遭遇非法用工受伤时，劳动者要积极采取措施维护自己的合法权益。
1. 及时保留证据。包括与用人单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资条、工作证等；受伤的证据，如医院的诊断证明、病历、医疗费用发票等。
2. 向相关部门投诉举报。可以向劳动监察部门、安全生产监督管理部门等反映情况，要求对非法用工单位进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁或者提起诉讼。通过法律途径要求用人单位承担赔偿责任。
总之，劳动者在面对非法用工受伤的情况时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。
以上就是关于非法用工受伤赔偿及相关问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
