在如今的职场中，法定节假日是劳动者理应享受休息和获得相应报酬的特殊时段。然而，当遇到法定节假日不给三倍工资这种情况时，很多人会感到困惑和无奈。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。
一、法定节假日不给三倍工资怎么办
1、如果遇到法定节假日不给三倍工资的情况，劳动者应当保持冷静，并收集相关证据。比如，保存好自己的考勤记录、工资条、工作安排通知等能够证明在法定节假日工作的文件。
2、可以先与用人单位进行友好协商，向其说明相关法律法规的规定，希望能够通过沟通解决问题。
3、如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理。
4、还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
5、如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
二、法定节假日加班工资计算方式
1. 计算基数：法定节假日加班工资的计算基数，一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数确定。如果集体合同也没有约定，那么按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
2. 计算方法：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷月计薪天数×300%×加班天数。其中，月计薪天数为 21.75 天。
3. 举例说明：假设某员工月工资为 5000 元，在法定节假日加班 1 天，那么其加班工资应为 5000÷21.75×300% = 689.66 元。
三、如何预防法定节假日工资纠纷
1. 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读关于工资待遇、加班工资等条款，确保自己的权益得到明确保障。
2. 平时要注意留存与工作相关的各种证据，如考勤记录、加班申请单、工作邮件等，以备不时之需。
3. 了解劳动法律法规，增强自身的法律意识和维权意识。
总之，劳动者要勇敢维护自己的合法权益，同时用人单位也应当遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，共同构建和谐的劳动关系。
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