在我们的工作生活中，工伤保险是一项非常重要的保障制度。那么，究竟谁有资格享有工伤保险权利呢？这可是个关键问题，关系到劳动者的切身利益。让我们一起来深入探讨一下。
一、享有工伤保险权利的主体
享有工伤保险权利的主体主要包括以下几类人员：
1. 各类企业的职工。无论是国有企业、集体企业，还是私营企业、外资企业等，其职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，均有权享受工伤保险待遇。
2. 个体工商户的雇工。个体工商户作为用人单位，其雇工在工作中受伤，也应当依法享受工伤保险待遇。
3. 事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织的职工。这些单位的职工，只要符合工伤保险的相关规定，同样有享受工伤保险的权利。
4. 公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员，因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。
二、与工伤保险主体相关的常见问题
1. 临时工是否能享有工伤保险权利？
临时工在工作中因工作原因受伤或患职业病，也有权享受工伤保险待遇。法律上并没有临时工与正式工的区分，只要与用人单位存在劳动关系，就应当享受相应的劳动保障权益。
用人单位应当按照法律规定为临时工缴纳工伤保险费。如果用人单位没有为临时工缴纳工伤保险费，临时工在工作中遭受事故伤害或者患职业病的，用人单位应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2. 退休返聘人员能否享有工伤保险权利？
一般情况下，退休返聘人员与用人单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，退休返聘人员通常不能享受工伤保险待遇。但如果用人单位为退休返聘人员购买了商业保险，或者双方在合同中有特别约定，退休返聘人员可以依据相关约定获得相应的赔偿或补偿。
三、工伤保险主体认定的难点与应对
1. 存在多重劳动关系的人员工伤保险主体认定。
在现实中，有些人可能同时与多个用人单位存在劳动关系。对于这种情况，应当根据劳动者在事故发生时的工作情况来确定工伤保险主体。如果劳动者在某一用人单位的工作中受伤，那么该用人单位应当承担工伤保险责任。
2. 承包经营中工伤保险主体的确定。
在承包经营中，如果承包人聘用的劳动者在工作中受伤，一般情况下，应当由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。但如果承包人具有用工主体资格，且发包方与承包人之间有明确约定的，则按照约定处理。
总之，工伤保险权利主体的认定是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，应当依据法律法规和具体情况进行准确判断。
以上就是关于享有工伤保险权利主体的相关内容。工伤保险对于保障劳动者的合法权益至关重要，希望大家都能对此有清晰的认识。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
