在工作中受伤是一件令人担忧的事情，而受伤后的赔偿问题更是大家关注的焦点。今天，就让我们深入探讨一下工作受伤后期怎么赔这个重要的话题。
一、工作受伤后期怎么赔
首先，要明确工伤的认定。一般来说，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，都可以被认定为工伤。但这其中也存在一些特殊情况，需要具体分析。
认定为工伤后，赔偿的项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。住院伙食补助费一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级有所不同。伤残津贴则是在劳动者保留劳动关系但退出工作岗位的情况下支付。
另外，如果工伤导致劳动者死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、工作受伤后如何申请赔偿
1. 发生工伤事故后，用人单位应在 30 日内为劳动者提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交工伤认定申请时，需要准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在 60 日内作出工伤认定的决定。
4. 认定为工伤后，劳动者可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
5. 根据伤残等级和相关规定，计算赔偿金额，并与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。
三、工作受伤赔偿纠纷的解决途径
1. 协商解决。劳动者和用人单位可以就工伤赔偿问题进行协商，达成一致意见后签订赔偿协议。这是解决工伤赔偿纠纷最为便捷的方式。
2. 调解解决。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书。
3. 劳动仲裁。如果协商和调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法作出裁决。
4. 诉讼解决。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，工作受伤后的赔偿问题涉及多个方面，需要劳动者了解相关法律法规，维护自己的合法权益。
以上内容对工作受伤后期赔偿的相关问题进行了较为详细的阐述，但以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
