在当今的职场环境中，“三期女职工”是一个常常被提及的概念，但不少人对其具体含义并不是十分清楚。别急，让我们一起来揭开它神秘的面纱。
一、什么叫三期女员工
“三期女职工”指的是处于孕期、产期、哺乳期的女职工。孕期，即从受孕到分娩前的这段时间；产期，通常是指女职工生育期间的产假；哺乳期，则是指女职工生育后用自己的乳汁哺育婴儿的时期。法律对于三期女职工给予了特殊的保护，这是基于对女性生育权益的尊重和保障。
三期女职工在工作中享有一系列的权益。比如，用人单位不能以怀孕、生育、哺乳为由降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。在工作时间安排上，也会有相应的照顾，如减少加班、避免从事高强度或危险的工作等。
二、孕期女职工的权益保障
1. 产检假：孕期女职工有权享受定期的产检假，且产检假期间工资照发。
2. 工作调整：如果女职工的工作环境可能对胎儿造成不良影响，用人单位应主动为其调整工作岗位，以确保母婴健康。
3. 生育津贴：符合条件的孕期女职工在生育后，可以领取生育津贴，以弥补生育期间的收入损失。
4. 心理关怀：孕期女职工可能会面临身体和心理上的双重压力，用人单位应给予必要的心理关怀和支持。
三、哺乳期女职工的特殊保护
1. 哺乳时间：哺乳期女职工每天有一定的哺乳时间，一般每次 30 分钟，多胞胎生育的，每多哺乳 1 个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟。
2. 工作环境：用人单位应为哺乳期女职工提供适宜的工作环境，避免接触有害物质和噪音等。
3. 加班限制：哺乳期女职工一般不得安排加班和夜班劳动。
4. 劳动强度：应避免安排哺乳期女职工从事高强度、重体力劳动。
总之，三期女职工的权益保护是法律赋予的重要权利，也是社会文明进步的体现。用人单位应当依法保障三期女职工的合法权益，为她们创造一个公平、和谐的工作环境。
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