在工作中受伤是一件令人痛苦的事情，而工伤骨折后的赔付问题更是大家关心的焦点。今天，就让我们深入探讨一下这个话题，为您解开疑惑。
一、一般工伤骨折赔付多少
工伤骨折的赔付金额并不是一个固定的数字，它受到多种因素的影响。
1、要确定工伤的伤残等级。一般来说，骨折的严重程度不同，伤残等级也会有所差异。轻微骨折可能被评定为十级伤残，而严重的骨折可能达到更高的伤残等级。
2、赔付金额还与伤者的工资水平、所在地区的平均工资以及工伤赔偿的相关政策有关。以常见的情况为例，如果被评定为十级伤残，一次性伤残补助金可能是伤者 7 个月的工资。如果解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的金额会根据当地的规定来计算。
3、工伤期间的医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等费用也都应由用人单位或工伤保险基金承担。
二、工伤骨折后的康复费用谁承担
工伤骨折后的康复费用是一个重要的问题。一般情况下，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么康复费用就应由用人单位承担。同时，康复治疗的方案和费用需要经过相关部门的审核和认定，以确保其合理性和必要性。
在康复过程中，职工有权选择适合自己的康复机构和康复项目，但要在规定的范围内进行。如果康复费用产生争议，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决。
三、工伤骨折后如何申请赔偿
工伤骨折后，及时申请赔偿是保障自身权益的关键。
1. 在事故发生后，用人单位应在 30 日内为职工申请工伤认定。如果用人单位未按时申请，职工本人或其近亲属、工会组织可以在 1 年内提出工伤认定申请。
2. 准备好相关的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等。
3. 提交工伤认定申请后，劳动保障行政部门会进行调查核实，并在 60 日内作出工伤认定的决定。
4. 拿到工伤认定决定书后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
5. 根据伤残等级和相关规定，计算赔偿金额，并与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。
总之，工伤骨折后的赔偿问题需要综合考虑多方面的因素，职工要了解相关法律法规，维护自己的合法权益。
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