在工作中，受伤本就是一件不幸的事，如果还没签劳动合同，那更是让人感到迷茫和无助。但别担心，接下来的内容会为您详细解答这个问题，让您心中有数。
一、没签劳动合同受伤怎么赔
如果没有签订劳动合同而受伤，赔偿的方式和途径仍然是存在的。首先，要确定劳动关系的存在。可以通过工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录等证明。一旦能确定劳动关系存在，那么就可以按照工伤赔偿的流程进行。
受伤后，要及时进行治疗，并保留好所有的医疗费用票据。接下来，需要向劳动保障行政部门申请工伤认定。如果被认定为工伤，就可以享受工伤待遇。这包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、停工留薪期工资等。
在计算赔偿金额时，会根据受伤的程度、治疗费用、误工时间等因素来确定。如果造成了残疾，还需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残补助金的数额。
二、没签劳动合同工伤认定难点
在没签劳动合同的情况下申请工伤认定，往往会面临一些难点。比如，证明劳动关系存在的证据可能不足。有些用人单位可能故意不提供相关证据，或者否认劳动关系。
此时，劳动者需要收集更多的证据来支持自己的主张。比如与用人单位负责人的谈话录音、同事的证人证言等。另外，工伤认定的程序可能会比较复杂，需要耗费一定的时间和精力。
但不要因此而放弃，要坚信法律会给予公正的裁决。只要坚持不懈地努力，提供充分的证据，是能够成功认定工伤并获得应有的赔偿的。
三、没签劳动合同如何预防工伤赔偿纠纷
为了避免没签劳动合同导致的工伤赔偿纠纷，劳动者在入职时就应当有所防范。
1. 要求用人单位及时签订劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
2. 注意保留与工作相关的各种证据，如工资条、工作邮件、工作安排记录等。
用人单位也应当增强法律意识，依法与劳动者签订劳动合同，为员工购买工伤保险。这样不仅能保障员工的权益，也能降低企业自身的风险。
总之，虽然没签劳动合同受伤赔偿可能会面临一些困难，但只要依法依规处理，积极维护自己的权益，是能够得到合理赔偿的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
