在工作中，头部受伤是一件让人揪心的事情。而大家往往非常关心受伤后工伤赔偿的问题。那么，头部受伤工伤究竟该怎么赔呢？这其中涉及到众多的因素和环节，让我们一起来深入探讨。
一、头部受伤工伤怎么赔
头部受伤的工伤赔偿，首先需要进行工伤认定。这是获得赔偿的关键第一步。工伤认定需要由用人单位或者受伤职工及其近亲属在规定的时间内向当地的劳动保障行政部门提出申请。认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以此来确定伤残等级。
伤残等级不同，赔偿的标准也不同。如果是轻度受伤，可能会涉及到医疗费、停工留薪期工资、护理费等。而如果受伤较为严重，造成了一定的伤残，除了上述费用外，还会有一次性伤残补助金。如果劳动者在解除或者终止劳动关系时，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
医疗费方面，包括治疗头部受伤所产生的挂号费、住院费、药费等。停工留薪期工资，是按照原工资福利待遇发放，期间一般不超过 12 个月。护理费则根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。
此外，工伤赔偿还可能包括康复治疗费、辅助器具费等。具体的赔偿金额和项目，需要根据受伤的实际情况和当地的法律法规来综合确定。
二、头部受伤工伤赔偿的计算方法
1. 一次性伤残补助金的计算，是根据伤残等级来确定的。例如，十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，以此类推，一级伤残为 27 个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，各地有所不同。通常是根据当地的职工平均工资和伤残等级来计算。
3. 医疗费按照实际发生的费用进行赔偿，但需要注意的是，应当是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
4. 停工留薪期工资，是受伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 护理费，如果是由用人单位安排护理人员的，用人单位支付护理人员的工资；如果是由受伤职工家属护理的，按照家属的实际收入计算护理费，如果家属没有收入或者无法证明收入的，按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
三、头部受伤工伤赔偿的注意事项
1. 及时收集证据非常重要。比如事故现场的照片、视频，与工伤有关的病历、诊断证明、检查报告等。
2. 要严格按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。如果错过了法定的时间，可能会影响赔偿的获得。
3. 与用人单位保持良好的沟通，但也要注意维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝赔偿或者赔偿不合理，要及时通过法律途径解决。
4. 在工伤治疗和康复期间，要遵循医生的建议，注意休息和康复训练，以促进身体的恢复。
总之，头部受伤工伤赔偿是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。在处理过程中，要依法依规，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
