在当今的社会中，劳动法规的存在旨在保障劳动者的合法权益，然而，仍有一些公司违规使用童工。当公司使用童工并导致其受伤时，这是一个极其严重且需要妥善处理的问题。相信大家都很关心在这种情况下应该如何赔偿。
一、公司用童工受伤怎么赔
首先，根据我国相关法律法规，公司使用童工本身就是严重的违法行为。一旦童工在工作中受伤，公司需要承担全部的赔偿责任。
赔偿的范围包括但不限于医疗费。童工受伤后的医疗费用，包括诊断费、治疗费、药费、住院费等，公司都应全额支付，确保童工得到及时有效的治疗。
还有护理费。如果童工受伤后需要他人护理，公司需要支付相应的护理费，以补偿护理人员的劳动付出。
再者是伤残赔偿金。如果童工受伤导致残疾，公司需要根据残疾程度支付伤残赔偿金，用于补偿童工因残疾而遭受的生活和工作上的不便和损失。
另外，还有精神损害抚慰金。童工受伤所遭受的身体和精神痛苦，公司也需要给予一定的精神损害抚慰金作为补偿。
二、童工受伤赔偿的法律依据
我国的《劳动法》明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。
同时，《未成年人保护法》也强调了对未成年人的特殊保护，对于侵害未成年人合法权益的行为，法律将予以严厉制裁。
此外，相关的司法解释也对童工受伤赔偿的具体标准和程序进行了进一步的明确和规范，为受害者提供了更有力的法律保障。
三、如何预防公司使用童工加强劳动监察力度是关键。劳动监察部门应定期对企业进行检查，一旦发现有使用童工的迹象，立即予以制止和处罚。
提高企业的法律意识也至关重要。通过开展法律培训和宣传活动，让企业了解使用童工的严重后果和法律责任。
社会监督也不可或缺。鼓励公众对发现的使用童工行为进行举报，形成全社会共同监督的良好氛围。
公司使用童工受伤的赔偿问题是一个严肃的法律和社会问题。我们应当坚决杜绝公司使用童工的现象，保障未成年人的合法权益。同时，企业也应严格遵守法律法规，依法用工。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
