在工作中受伤本就令人痛苦，如果还得不到应有的赔偿，那更是雪上加霜。别担心，让我们一起来深入探讨这个问题，为您找到解决之道。
一、上班受伤不赔怎么办
如果上班受伤却没有得到赔偿，首先您需要明确受伤是否被认定为工伤。这需要您向所在单位所在地的劳动行政部门提出工伤认定申请。通常需要准备相关的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等。 如果工伤认定成功，而单位仍然拒绝赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰地阐述您的诉求和事实依据。 若对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，需要收集更多有力的证据来支持您的主张。
二、上班受伤赔偿的标准
了解上班受伤赔偿的标准是至关重要的。一般来说，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费是根据实际发生的医疗费用进行赔偿。停工留薪期工资按照您受伤前的工资水平和停工留薪期的时长计算。护理费则根据护理人员的收入或者当地护工的工资标准确定。伤残补助金的数额则取决于伤残等级。不同的伤残等级对应着不同的赔偿金额。 此外，还可能存在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。
三、如何预防上班受伤不赔的情况
为了避免上班受伤后遭遇不赔的困境，提前做好预防措施是很有必要的。首先，与用人单位签订正规的劳动合同，明确双方的权利和义务。其次，在工作中严格遵守安全操作规程，不冒险作业。同时，要注意保留与工作相关的各种证据，如工作记录、考勤记录、工作邮件等。 如果单位没有为您缴纳工伤保险，您有权要求单位补缴。这可以在一定程度上保障您在受伤后的权益。
总之，上班受伤不赔是一个复杂但并非无解的问题。通过合法的途径和有效的措施，您有很大的机会维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
