在工作中受伤，工伤保险的赔偿问题一直备受关注。这不仅关系到受伤职工的切身利益，也影响着企业的责任承担和社会的公平正义。今天，就让我们深入探讨一下工伤保险受伤怎么赔的问题，为您揭开其中的神秘面纱。
一、工伤保险受伤怎么赔
当职工在工作中遭受伤害被认定为工伤后，赔偿主要包括以下几个方面。
1. 医疗费用。职工因工伤所需的治疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，由工伤保险基金按照一定标准支付。
3. 交通、食宿费用。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
4. 康复费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
5. 辅助器具费用。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。
7. 生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
8. 一次性伤残补助金。根据职工的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
9. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、工伤保险赔偿的申请流程
1. 工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 赔偿申请。工伤职工或其近亲属在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，可向工伤保险经办机构提出赔偿申请。申请时需提交相关证明材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。
三、工伤保险赔偿纠纷的处理
1. 协商解决。当工伤保险赔偿出现争议时，双方可以首先尝试通过协商的方式解决。协商过程中，应当保持理性和冷静，以达成双方都能接受的解决方案。
2. 劳动仲裁。如果协商无法解决争议，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规和事实证据进行裁决。
3. 诉讼途径。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
工伤保险赔偿是保障职工合法权益的重要制度，但在实际操作中可能会遇到各种复杂的情况。希望以上内容能为您提供一些帮助和参考。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
