在工作中，受伤总是一件让人揪心的事情，尤其是对于临时工来说，可能会更加迷茫和无助。当临时工上班受伤时，赔偿问题成为了大家关注的焦点。接下来，就让我们深入探讨这个问题。
一、临时工上班受伤怎么赔
临时工在上班期间受伤，赔偿问题主要依据相关法律法规来确定。首先，需要明确受伤是否属于工伤范畴。一般来说，如果受伤是在工作时间、工作场所，因工作原因导致的，很大可能会被认定为工伤。
在确定为工伤后，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成了残疾，还会有残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
具体的赔偿金额，需要根据受伤的程度、治疗费用、误工时间、工资水平等多方面因素来综合计算。同时，临时工所在的单位是否为其购买了工伤保险也会对赔偿流程和金额产生影响。如果单位购买了工伤保险，部分赔偿费用由工伤保险基金支付，单位支付一部分；如果单位没有购买工伤保险，那么所有的赔偿费用都由单位承担。
二、临时工工伤认定流程
1. 事故发生后，临时工应当及时向用人单位报告受伤情况。用人单位需要在规定的时间内（一般为 30 天）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，受伤临时工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，会对申请材料进行审核。如果材料不完整，会要求补充材料。审核通过后，会进行调查核实，了解事故的经过和原因。
3. 劳动保障行政部门根据调查核实的情况，在规定的时间内作出工伤认定决定。如果认定为工伤，会出具工伤认定决定书；如果不认定为工伤，会出具不予认定工伤决定书，并说明理由。
三、临时工工伤赔偿纠纷处理
1. 协商解决。临时工和用人单位可以就工伤赔偿问题进行协商，达成一致意见后签订赔偿协议。
2. 调解解决。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，促使双方达成和解。
3. 劳动仲裁。如果调解不成，临时工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会根据相关法律法规和事实，作出仲裁裁决。
4. 诉讼解决。如果对劳动仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依法进行审理，并作出判决。
总之，临时工上班受伤后的赔偿问题需要依法依规进行处理。在处理过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、医疗记录等，以便维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
