在工作中，工人受伤本就令人痛心，若老板还不赔偿，更是雪上加霜。这不仅是对工人权益的侵犯，也让受伤的工人陷入困境。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、工人受伤老板不赔怎么办
当工人受伤而老板拒绝赔偿时，工人不应感到无助和绝望，而是应当积极采取措施维护自身的合法权益。
1. 首先，要收集和保留相关证据。这包括劳动合同、工资条、工作证、受伤时的现场照片、医疗记录、诊断证明、费用清单等等。这些证据将有助于证明受伤与工作的关联性，以及受伤的程度和治疗费用。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督和查处。向他们反映情况，他们会介入调查，督促老板履行赔偿责任。
3. 申请劳动仲裁。如果与老板协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的程序，能够裁决老板是否应当赔偿以及赔偿的具体金额。
4. 若对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。
二、工人受伤赔偿的标准
了解工人受伤赔偿的标准对于维护自身权益至关重要。
1. 医疗费。根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
2. 误工费。按照受伤工人因误工减少的收入计算。误工时间根据医疗机构出具的证明确定。
3. 护理费。如果受伤工人需要护理，按照护理人员的收入或者当地护工的劳务报酬标准计算。
4. 伤残赔偿金。如果造成了伤残，根据伤残等级确定赔偿金额。
5. 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿标准会根据不同地区的规定和政策有所差异。
三、如何预防工作中受伤
未雨绸缪，预防工作中受伤也是十分重要的。
1. 用人单位应当提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品。比如，在危险的工作场所设置防护栏、提供安全帽、安全鞋等。
2. 对工人进行定期的安全教育和培训，提高工人的安全意识和自我保护能力。让工人了解工作中的危险因素和应对方法。
3. 工人自身也要严格遵守工作规程和操作规范，不违规作业。
总之，工人受伤老板不赔是一种严重的违法行为，工人应当勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。同时，用人单位也应当重视安全生产，预防事故的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
