在工作中受伤本就是一件糟心的事，如果老板还不赔偿医药费，那更是让人感到愤怒和无助。但别着急，接下来让我们一起深入探讨这个问题。
一、受伤老板不赔医药费怎么办
当遇到受伤老板不赔医药费的情况，我们可以采取以下几种有效的措施来维护自己的合法权益。
1. 首先，要保留好所有与受伤相关的证据，包括病历、诊断证明、医疗费用发票、受伤现场的照片或视频等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
2. 及时与老板进行沟通，明确表达自己的诉求，并说明相关法律法规对工伤赔偿的规定。如果沟通无果，不要气馁。
3. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督和处理。
4. 申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在申请劳动仲裁时，要准备好充分的证据和相关材料，清晰地阐述自己的诉求和理由。
5. 如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要依靠法律和证据来维护自己的合法权益。
二、如何认定工伤
要想获得合理的赔偿，首先得明确是否属于工伤。认定工伤需要满足以下几个条件。
1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如在上班期间操作机器时受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如上班前在车间做准备工作时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如因工作原因与他人发生冲突而受伤。
4. 患职业病的。这需要经过专门的职业病诊断机构进行诊断确认。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如出差途中遭遇车祸受伤。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。需要注意的是，如果本人在交通事故中承担主要责任，一般不能认定为工伤。
三、工伤赔偿的具体项目和标准
了解工伤赔偿的具体项目和标准对于维护自身权益至关重要。
1. 工伤医疗费用。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金。根据工伤职工的伤残等级，给予一次性的伤残补助金。
4. 伤残津贴。对于一至四级伤残职工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
5. 生活护理费。如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，根据伤残等级支付。
总之，当遇到受伤老板不赔医药费的情况时，不要害怕和退缩，要通过合法的途径来维护自己的权益。同时，也要了解相关的法律法规和政策，做到心中有数。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
