在日常生活中，交通事故、工作事故等各种意外情况时有发生，当出现同等责任的情况下有人受伤，赔偿问题往往会让人感到困惑。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。
一、同等责任人受伤了怎么赔
同等责任意味着双方在导致事故的过程中所承担的责任相同。在赔偿方面，首先需要明确的是损失的范围，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。对于这些损失，一般由双方各自承担一半。
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费按照受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。
交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
二、同等责任下保险如何赔偿
在同等责任的情况下，保险赔偿的方式和范围也是大家关心的重点。如果双方都有保险，那么交强险会在责任限额内进行赔偿。交强险的赔偿限额为：死亡伤残赔偿限额 180000 元、医疗费用赔偿限额 18000 元、财产损失赔偿限额 2000 元。超出交强险赔偿限额的部分，由商业险按照双方的责任比例进行赔偿。如果没有商业险或者商业险赔偿不足的部分，由双方各自承担。
需要注意的是，保险赔偿的具体金额和项目还需要根据保险合同的约定以及相关法律法规来确定。保险公司在进行赔偿时，会对赔偿申请进行审核，包括事故的真实性、损失的合理性等。如果在保险赔偿过程中出现争议，可以通过协商、投诉或者诉讼等方式解决。
三、同等责任受伤能否认定工伤
同等责任受伤是否能认定工伤，这取决于具体的情况。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可以认定为工伤。但如果是在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故，同等责任也可以认定为工伤。
认定工伤需要提交相关的证明材料，如劳动合同、医疗机构的诊断证明、事故责任认定书等。工伤认定的程序较为严格，需要经过申请、受理、调查、认定等环节。如果对工伤认定的结果不服，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。
总之，同等责任受伤后的赔偿和相关处理涉及多个方面，需要根据具体情况进行分析和处理。在遇到此类问题时，建议及时咨询专业人士，以保障自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。