在工作中受伤是一件让人忧心的事情，而社保局的赔偿对于受伤的职工来说至关重要。这不仅关系到受伤职工的医疗救治和后续生活保障，也涉及到一系列复杂的规定和流程。那么，社保局究竟是如何进行赔偿的呢？让我们一起来深入了解。
一、上班受伤社保局怎么赔
当职工在上班期间受伤，首先要进行工伤认定。这是获得社保局赔偿的重要前提。工伤认定通常需要用人单位或者职工本人在规定的时间内向社保部门提出申请，并提交相关的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。
一旦工伤认定成功，社保局会根据工伤的程度和相关规定来确定赔偿项目和标准。常见的赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费等。
医疗费方面，社保局会根据实际发生的合理费用进行报销。住院伙食补助费则按照当地规定的标准给予支付。交通食宿费用于补偿因工伤治疗而产生的交通和食宿费用。康复治疗费用于支持受伤职工进行必要的康复治疗。
辅助器具费是在职工因工伤需要配置辅助器具时给予的赔偿。停工留薪期工资是在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，按照原工资福利待遇发放。生活护理费则是在工伤职工生活不能自理需要护理时支付。
二、上班受伤赔偿流程怎么走
1. 及时报案：职工受伤后，用人单位应在规定时间内（一般为 30 天）向社保局报案。如果用人单位未及时报案，职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向社保局提出工伤认定申请。
2. 提交材料：申请工伤认定时，需要提交相关的证明材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 等待认定：社保局收到申请后，会对提交的材料进行审核，并在规定的时间内作出工伤认定决定。如果认定为工伤，会出具工伤认定决定书。
4. 劳动能力鉴定：如果工伤导致职工劳动能力受到影响，在伤情稳定后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
5. 赔偿支付：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，社保局会计算出相应的赔偿金额，并支付给受伤职工或其用人单位。
三、上班受伤单位不赔偿怎么办
1. 协商解决：首先可以与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，希望单位能够依法履行赔偿责任。
2. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资条等，以证明自己的权益受到了侵害。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要依靠法律武器维护自己的合法权益。
需要注意的是，在整个过程中，要保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、劳动合同、工资发放记录等，以便为自己的主张提供有力的支持。
总之，上班受伤后涉及到社保局的赔偿问题是比较复杂的，需要按照规定的流程和要求进行申请和办理。同时，如果遇到单位不赔偿等情况，要勇敢地通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
