在我们的日常生活中，劳动者可能会遇到各种各样的劳动权益问题，而知道相应的投诉电话就显得至关重要。接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。
一、2024 年我国劳动者投诉电话是什么
2024 年，我国劳动者的投诉电话主要是 12333。12333 是全国统一的人力资源和社会保障服务热线，为广大劳动者提供劳动保障政策咨询、办事指南、信息查询、劳动监察举报投诉、劳动人事争议仲裁申请等服务。
当劳动者遇到用人单位拖欠工资、不签订劳动合同、违法解除劳动合同、超时加班未支付加班费、未依法缴纳社会保险等问题时，都可以拨打 12333 进行投诉和举报。
需要注意的是，在拨打 12333 时，可能会根据不同地区的政策和实际情况，需要进行一定的转接或选择相应的服务项目。同时，为了更有效地解决问题，劳动者在投诉时应尽可能准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便相关部门能够更快速、准确地处理问题。
二、劳动者投诉的注意事项
1. 保留证据：在决定投诉之前，劳动者要尽可能收集和保留与劳动纠纷相关的各种证据，这包括但不限于劳动合同、工资支付凭证、加班记录、请假条、工作邮件、聊天记录等。这些证据能够有力地支持您的诉求，提高投诉的成功率。
2. 准确表述：在向相关部门投诉时，要清晰、准确地表述问题的核心和关键。避免模糊不清或过于情绪化的表达，而是客观、真实地陈述事实经过和您的诉求。
3. 了解流程：不同地区的劳动投诉处理流程可能会有所差异。在投诉之前，建议劳动者通过官方网站、咨询电话等途径，了解当地的具体处理流程和所需时间，以便做好心理准备和相应的安排。
三、劳动者权益保障的相关法律法规
1. 《中华人民共和国劳动法》：这是保障劳动者合法权益的基本法律，对劳动者的工作时间、休息休假、工资支付、劳动安全卫生等方面都做出了明确规定。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：着重规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容，为劳动者在劳动合同方面提供了全面的法律保障。
3. 《劳动争议调解仲裁法》：为解决劳动争议提供了明确的途径和程序，确保劳动者能够通过合法的渠道维护自己的权益。
总之，劳动者在维护自身权益的过程中，要充分了解相关法律法规和投诉渠道，运用合法的手段为自己争取应有的权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
