在当今的职场中，劳动合同起着至关重要的作用。然而，仍有一些企业或单位不与劳动者签订劳动合同。那么，这种行为究竟会带来怎样的法律后果呢？相信这是很多劳动者关心的问题，下面就让我们一起来深入探讨。
一、不签劳动合同的法律后果
首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着劳动者可能获得额外的经济补偿。其次，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者的工作稳定性提供了更强的保障。再者，未签订劳动合同可能导致劳动者在工作中遭受意外伤害或权益受损时，难以明确双方的权利和义务，给劳动者的维权带来困难。同时，用人单位也可能因此面临行政处罚，影响其企业形象和声誉。
二、如何证明事实劳动关系
在未签订劳动合同的情况下，劳动者要维护自身权益，就需要证明事实劳动关系的存在。
1. 工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录等。这些记录能够直接反映用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况。
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
4. 考勤记录，这能证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。
5. 其他劳动者的证言，如果有其他同事愿意为您作证，也可以作为证明事实劳动关系的有力证据。
三、劳动者如何维权
当劳动者遭遇用人单位不签订劳动合同的情况，应当积极采取措施维护自身合法权益。
1. 首先，可以与用人单位进行协商，要求其签订劳动合同，并对之前未签订合同期间的权益进行补偿。
2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
3. 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在申请仲裁时，要注意收集和保存好相关证据，如工作证明、工资条、聊天记录等，以确保自己的主张能够得到支持。
4. 对于仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来解决争议。
总之，不签订劳动合同对用人单位和劳动者都存在诸多风险和不利后果。劳动者要增强法律意识，积极维护自己的合法权益；用人单位也应当依法依规行事，及时与劳动者签订劳动合同，构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
