在如今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，有些用人单位却恶意不签订劳动合同，这给劳动者带来了诸多困扰和风险。那么，对于这种恶意行为，劳动者又该如何获得应有的赔偿呢？相信这是许多劳动者都关心的问题，接下来就让我们深入探讨。
一、恶意不签劳动合同的赔偿
根据我国相关法律法规的规定，如果用人单位恶意不与劳动者签订劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算双倍工资的起算时间通常是从用工之日起满一个月的次日开始，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。但需要注意的是，双倍工资的支付期限最长不超过十一个月。
此外，如果因为用人单位恶意不签劳动合同，导致劳动者解除劳动关系的，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、恶意不签劳动合同的证据收集
要成功获得赔偿，劳动者需要收集相关证据来证明用人单位的恶意不签劳动合同行为。比如，工作证、工作服、工资发放记录、考勤记录、与工作相关的邮件、聊天记录等，这些都可以作为证明劳动关系存在的证据。
同时，如果有同事的证人证言，也能够加强证据的效力。另外，劳动者还可以通过录音、录像等方式，记录与用人单位负责人关于劳动合同签订的相关谈话内容。
需要提醒的是，证据的收集要合法合规，不能通过非法手段获取。并且要注意证据的保存，以免丢失或损坏影响维权。
三、恶意不签劳动合同的维权途径
当劳动者遭遇恶意不签劳动合同的情况时，可以通过以下途径进行维权。首先，可以与用人单位进行协商，要求其签订劳动合同并支付相应的赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。
其次，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关的证据材料和申请书。劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，劳动者在面对用人单位恶意不签劳动合同的情况时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，也要注意依法依规进行维权，确保自己的维权行为合法有效。
以上就是关于恶意不签劳动合同赔偿的相关内容。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
