孕妇在孕期是一个特殊的群体，她们的权益需要得到保障。然而，当孕妇出现旷工的情况时，企业是否能够开除她们呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也对这个话题充满了好奇，那就让我们一起来探究吧。
一、孕妇旷工能开除吗
一般情况下，孕妇旷工是否能被开除不能一概而论。孕妇在怀孕期间受到法律的一定保护，但这并不意味着她们可以随意旷工而不受任何约束。
根据我国相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但如果孕妇旷工的行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是经过合法程序制定并向员工公示的，那么用人单位在一定条件下是有权解除劳动合同的。
然而，在判断孕妇旷工是否达到严重违反规章制度的程度时，需要综合考虑多方面的因素。比如旷工的次数、时长、对工作造成的影响等。如果只是偶尔旷工且及时补假或者说明情况，并且没有对工作造成重大损失，用人单位可能会采取警告、批评等方式进行处理，而不是直接开除。
同时，如果用人单位在处理孕妇旷工问题时存在歧视或者不合理的行为，孕妇有权通过劳动仲裁或者法律诉讼来维护自己的合法权益。
二、孕妇旷工相关法律规定
关于孕妇旷工，我国有一系列明确的法律规定来保障孕妇的权益。
首先，《中华人民共和国劳动法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是对孕妇劳动权益的基本保障。
其次，《女职工劳动保护特别规定》中也强调，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这进一步细化和强化了对孕妇的保护。
但是，法律也并非绝对禁止用人单位解除与孕妇的劳动合同。如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位仍有权解除劳动合同。
所以，孕妇在孕期应当遵守用人单位的规章制度，合理安排工作和休息时间，避免出现旷工等违规行为。
三、用人单位处理孕妇旷工的注意事项
用人单位在处理孕妇旷工问题时，需要特别谨慎，遵循一定的原则和程序。
1. 用人单位的规章制度必须合法合理。规章制度应当明确旷工的定义、处罚标准等内容，且不能违反法律法规的强制性规定。
2. 在对孕妇旷工进行处理之前，应当充分了解旷工的原因。如果是因为孕妇身体不适等特殊情况，应当给予适当的关怀和照顾。
3. 处理过程应当公平公正，给予孕妇陈述和申辩的机会。
4. 解除劳动合同的决定应当书面通知孕妇，并说明解除的理由和依据。
总之，用人单位在维护自身正常生产经营秩序的同时，也要充分保障孕妇的合法权益。
综上所述，孕妇旷工能否被开除需要根据具体情况具体分析。在劳动法律关系中，孕妇的权益应得到充分保障，但同时也应遵守用人单位的合理规章制度。希望通过以上的介绍，能让您对这个问题有更清晰的认识。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
