在工作中，合同到期没续签但仍在上班的情况并不少见，这可能会让劳动者感到困惑和不安。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。
一、合同到期没续签还在上班
当合同到期后没有续签但继续上班，从法律角度来看，这种情况形成了事实上的劳动关系。首先，用人单位应及时与劳动者补签劳动合同。如果用人单位没有这样做，劳动者有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，对用人单位未履行及时签订合同义务的一种惩罚性措施。
其次，如果用人单位在这种情况下无故辞退劳动者，可能构成违法解除劳动合同，需要按照法律规定支付赔偿金。另外，劳动者在这种情况下工作，其工作条件、工资待遇等应当按照原合同的约定执行，除非双方另有协商一致的变更。
在实际操作中，如果劳动者想要维护自己的权益，应当注意保留相关的工作证据，如工作邮件、工作记录、工资条等，以备可能的劳动仲裁或诉讼之需。
二、未续签合同期间的权益保障
在合同到期未续签的这段时间里，劳动者的权益保障至关重要。劳动者有权要求用人单位按照原合同约定的工资标准支付工资。如果用人单位降低了工资待遇，劳动者可以提出异议并要求恢复原待遇。
同时，劳动者在工作中的社会保险等福利待遇也应得到保障。用人单位不能以合同未续签为由停止或减少劳动者的社保缴纳。如果用人单位存在这样的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保。
此外，劳动者在这段时间内的工作时间、休息休假等权益也应与原合同保持一致。如果用人单位违反相关规定，劳动者有权依法主张自己的权利。
三、如何与用人单位协商解决
当发现合同到期未续签仍在上班时，劳动者可以主动与用人单位进行协商。首先，以平和、理性的态度与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明情况并提出自己的诉求。在协商过程中，要明确表达自己希望补签合同、保障权益的意愿。
如果协商不成，劳动者可以向工会寻求帮助。工会在维护劳动者权益方面发挥着重要作用，可能会协助劳动者与用人单位进行进一步的协商。
同时，劳动者也可以考虑向劳动争议调解组织申请调解。调解是一种较为温和、快捷的解决方式，有助于在双方之间达成一个相对满意的解决方案。
本文对合同到期没续签还在上班的情况进行了较为全面的分析和探讨。包括法律规定、权益保障以及协商解决的方法等。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
