在工作中，劳动合同的解除是一个备受关注的重要问题。很多人都想弄清楚在哪些情况下可以解除劳动合同。这不仅关系到劳动者的权益保障，也影响着用人单位的正常运营。接下来，让我们一起深入探讨这个话题。
一、合同存在什么情况可以解除劳动合同
根据我国相关法律法规，以下是一些常见的可以解除劳动合同的情况：
1. 双方协商一致解除。当用人单位和劳动者经过平等协商，达成一致意见，同意解除劳动合同，这是一种较为平和的解除方式。
2. 劳动者提前通知解除。如果劳动者想要解除劳动合同，在试用期内提前 3 日通知用人单位，在试用期外提前 30 日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。
3. 用人单位存在过错的解除。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等等，劳动者可以解除劳动合同。
4. 劳动者存在过错导致用人单位解除。例如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等等。
5. 因客观情况发生重大变化解除。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、用人单位违法解除劳动合同的法律后果
当用人单位违法解除劳动合同时，将面临一系列法律后果。
1. 劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果劳动合同能够继续履行，用人单位应当继续履行。
2. 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 劳动行政部门可能会责令用人单位改正违法行为，给予相应的行政处罚。
三、劳动者如何应对用人单位违法解除劳动合同
劳动者在遭遇用人单位违法解除劳动合同时，应当采取积极有效的措施来维护自己的合法权益。
1. 收集证据。包括劳动合同、工资条、工作记录、用人单位的通知等，这些证据将有助于证明用人单位的违法行为。
2. 与用人单位沟通协商。尝试通过和平的方式解决争议，明确表达自己的诉求。
3. 向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
4. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，劳动合同的解除是一个复杂且重要的法律问题，无论是用人单位还是劳动者，都应当在法律规定的范围内行使权利和履行义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
