在如今的社会经济环境中，工厂搬迁是较为常见的现象，但这可能会给员工带来诸多困扰。尤其是当员工因为各种原因不愿意前往新址工作，而又没有签订合同的情况下，补偿标准就成了大家关注的焦点。
一、工厂搬迁员工不去怎么补偿标准没有合同
首先，尽管没有书面合同，但如果能够证明存在事实劳动关系，员工依然有权获得相应的补偿。根据相关法律法规和司法实践，如果工厂搬迁导致员工工作条件发生重大变化，比如通勤距离大幅增加、工作环境变差等，员工因此而不愿意前往新址工作的，工厂应当给予经济补偿。补偿的标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，如果工厂拒绝支付补偿，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，员工需要收集能够证明自己与工厂存在劳动关系以及工作年限等相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
二、工厂搬迁员工权益保障措施
1. 工厂在搬迁前，应当提前与员工进行充分的沟通和协商，告知搬迁的原因、新址的情况以及可能对员工产生的影响等，尊重员工的知情权和选择权。
2. 为员工提供一定的搬迁补贴或者交通补贴，帮助员工减轻因搬迁带来的经济负担。
3. 如果员工确实因为搬迁而面临失业，工厂应当积极协助员工寻找新的工作机会，或者提供必要的职业培训和就业指导。
三、未签订合同情况下如何证明劳动关系
1. 工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录等。
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
4. 考勤记录，如打卡记录、签到表等。
5. 其他劳动者的证言，当然，证人需要出庭作证，并且其证言需要经过查证属实。
总之，工厂搬迁对于员工来说是一个重大的变化，在没有合同的情况下，员工需要了解自己的权益，并通过合法的途径来维护。同时，工厂也应当依法履行自己的义务，保障员工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
