在当今的职场环境中，建立劳动关系可是一个至关重要的环节，而其中签订合同更是关键所在。这不仅关系到您的权益保障，也影响着您未来的职业发展。那么，建立劳动关系应该签订什么合同呢？接下来就让我们一探究竟。
一、建立劳动关系应签订劳动合同
劳动合同是建立劳动关系时最为常见和重要的合同。它明确了用人单位与劳动者之间的权利和义务。
首先，劳动合同中会规定工作内容和工作地点。明确您具体从事的工作岗位以及工作的场所，让您清楚自己的工作职责范围。
其次，劳动报酬和支付方式也是劳动合同的重要内容。包括工资的数额、支付的周期（如按月、按周等），以及可能的奖金、津贴等福利。
再者，工作时间和休息休假也会在合同中得以体现。比如每天的工作时长、每周的工作日数，以及法定节假日、年假、病假等休假权益。
另外，社会保险和福利待遇也是必不可少的部分。明确用人单位应为您缴纳的社保种类和比例，以及可能提供的其他福利，如住房公积金、商业保险等。
最后，劳动合同还会包含劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容，保障您在工作中的安全和健康。
二、非全日制劳动合同
对于一些非全日制工作的劳动者，可能会签订非全日制劳动合同。
这种合同的特点是工作时间相对较短，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
在劳动报酬方面，通常按小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。
由于工作时间和方式的特殊性，非全日制劳动合同在社会保险等方面的规定也与全日制劳动合同有所不同。
非全日制劳动者可以以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险。
而且，非全日制劳动合同的解除条件相对较为灵活，但用人单位和劳动者仍需遵守相关法律法规和合同约定。
三、劳务派遣合同
在某些情况下，劳动者可能通过劳务派遣的方式建立劳动关系，此时会签订劳务派遣合同。
劳务派遣合同涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。
合同中会明确劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的权利义务关系，包括派遣岗位、派遣期限、劳动报酬等。
同时，也会规定用工单位应当承担的义务，如提供劳动条件、执行劳动标准等。
需要注意的是，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
以上为您详细介绍了建立劳动关系时可能签订的合同类型及相关要点。希望对您有所帮助。但需注意，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
