在工作中，丧假是一个重要且涉及个人情感的权益问题。您能提出关于劳动法丧假亲属范围的疑问，说明您对自身权益的关注和重视。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。
一、劳动法丧假亲属包括有什么
根据我国劳动法的相关规定，丧假亲属通常包括以下人员：
1. 配偶：即婚姻关系中的另一方。配偶的离世对于职工来说是重大的情感打击，因此享有丧假。
2. 直系亲属：包括父母（含养父母）、子女。父母给予我们生命，子女是我们生命的延续，他们的离去会给职工带来极大的悲痛。
3. 兄弟姐妹：在某些情况下，兄弟姐妹之间的感情深厚，其离世也会对职工的心理和生活产生较大影响。
4. （外）祖父母：作为长辈，他们在职工成长过程中可能扮演着重要的角色。需要注意的是，不同地区和企业对于丧假亲属范围的具体规定可能会有所差异。但总体来说，以上这些亲属关系是比较常见的。
二、丧假期间的工资待遇如何
职工在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。具体的工资支付标准通常是按照职工正常提供劳动时的工资待遇进行支付。这意味着职工不会因为休丧假而遭受经济上的损失。然而，有些企业可能会存在违规操作，比如克扣丧假期间的工资或者变相降低工资待遇。如果遇到这种情况，职工有权向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、丧假的天数规定是怎样的
一般来说，丧假的天数在 1 至 3 天左右。具体的天数可能因地区、企业以及亲属关系的不同而有所差别。例如，一些地区对于配偶和直系亲属的丧假天数可能会适当延长。此外，如果职工需要前往外地料理丧事，可能会根据路程的远近给予一定的路程假。但无论如何，丧假的设置都是为了让职工能够有足够的时间处理丧事，缓解悲痛。
总之，了解劳动法中关于丧假的规定对于维护职工的合法权益至关重要。希望以上的内容能够为您提供一定的帮助和参考。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
