在工作中，辞职是一个常见但有时也会令人烦恼的事情。比如辞职到期了，公司却不让走，这无疑会给员工带来很大的困扰。那么遇到这种情况到底应该怎么办呢？别着急，接下来就让我们一起深入探讨。
一、辞职到期公司不让走
当辞职到期公司不让走时，首先要保持冷静和理性。我们需要明确的是，按照法律规定，员工提前一定期限提交书面辞职申请，到期后是有权离职的。
如果公司拒绝，第一步可以与上级领导或人力资源部门进行友好且正式的沟通。清晰地表达自己的立场和离职的决心，同时了解公司不让走的具体原因。
若沟通无果，接下来可以准备好自己辞职申请的相关证据，包括提交时间、方式等。向公司发出正式的书面通知，强调自己已经按照规定流程辞职，到期后将不再继续工作。
如果公司依然坚持不让走，并采取一些不合理的手段，如扣发工资、威胁等，此时可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
二、辞职被公司刁难怎么办
如果在辞职过程中遭遇公司刁难，比如故意拖延办理离职手续、拒绝开具离职证明等，不要慌张。
要先检查自己在工作期间是否按照公司的规定和合同履行了职责，有无遗留问题。如果一切都合规，那么就坚决维护自己的权益。
可以向公司的更高层领导反映情况，说明自己受到的不公正待遇，请求高层介入解决。
同时，收集好公司刁难的相关证据，比如谈话录音、邮件往来等。这些证据在后续的投诉或仲裁中会起到关键作用。
另外，也可以咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律建议和应对策略。
三、如何顺利办理辞职手续
想要顺利办理辞职手续，提前规划是非常重要的。
在决定辞职后，应尽早书面通知公司，并按照公司规定的流程进行操作。
在离职前，完成手头的工作，并与同事做好交接。
主动与相关部门沟通，了解离职手续的具体要求和办理进度。
在办理过程中，保持耐心和积极的态度，遇到问题及时解决，确保手续的顺利完成。
总之，辞职是劳动者的合法权利，当遇到公司不合理的阻拦时，要学会运用法律武器和合理的方法来维护自己的权益。同时，也要以和平、理性的方式处理，避免不必要的冲突和麻烦。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
