在生活中，亲人的离世总是让人悲痛不已，而工作中的丧假规定也成为大家关心的问题。特别是对于外婆的丧假，很多人可能并不清楚国家的具体规定。接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。
一、外婆丧假几天国家规定
根据国家相关法律法规，外婆去世通常不享有法定丧假。法定丧假一般是指职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工 1-3 天的丧假。然而，外婆属于旁系亲属，不在法定丧假的范畴之内。
但在实际情况中，一些企业可能会出于人性化的考虑，给予员工一定的假期来处理外婆的丧事。这通常需要员工与所在单位进行协商沟通。
二、丧假期间工资待遇如何
在员工享受法定丧假期间，用人单位应当依法支付工资。工资的支付标准一般是按照员工正常工作期间的工资待遇进行支付，不能以任何形式扣减或者变相降低。
如果是单位自行给予的非法定丧假，工资待遇的支付则可能需要根据单位的具体规定来执行。有些单位可能会按照一定比例支付工资，有些可能会全额支付。
需要注意的是，如果员工在丧假期间从事了与丧事无关的活动，用人单位有权根据实际情况进行处理。
三、丧假申请流程及注意事项
当员工需要申请丧假时，一般需要提前向所在单位提交书面申请，并附上相关的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。
在申请过程中，要如实说明情况，遵守单位的请假审批流程。同时，要与同事做好工作交接，确保工作的正常进行。
如果单位对于丧假申请存在不合理的拒绝或者拖延，员工可以通过合法途径维护自己的权益。
总之，丧假是对员工失去亲人的一种关怀和照顾，用人单位和员工都应该在法律法规的框架内，合理、妥善地处理好相关事宜。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
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