在我们的日常生活和工作中，小时工这个群体的工作权益常常受到关注。那么，小时工有法定节假日吗？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也对此充满了好奇，那就让我们一起来寻找答案。
一、小时工有法定节假日吗
小时工是有法定节假日的。根据我国相关法律法规，法定节假日是全体劳动者享有的权利，小时工也不例外。
然而，小时工在法定节假日工作的待遇可能与全日制员工有所不同。对于全日制员工，在法定节假日工作，用人单位通常需要按照不低于工资的 300%支付加班工资。而小时工在法定节假日工作的工资支付，一般按照双方约定执行。但如果双方没有约定，那么用人单位应当按照不低于小时工资标准的 300%支付工资。
需要注意的是，小时工与用人单位之间的关系可能较为灵活，有的可能是通过劳务派遣公司派遣，有的可能是直接与用人单位签订非全日制劳动合同。但无论哪种形式，法定节假日的权益都应当得到保障。
二、小时工法定节假日工资计算方式
小时工在法定节假日的工资计算方式是一个重要的相关问题。通常情况下，如果小时工在法定节假日工作，其工资计算方式为：小时工资×工作小时数×3。
比如说，小时工小王平时的小时工资是 20 元，在法定节假日工作了 8 个小时，那么他这一天的工资应该是 20×8×3 = 480 元。但实际中，有些用人单位可能会存在计算错误或者故意压低工资的情况。
因此，小时工自身要了解自己的权益，保留好相关的工作记录，如工作时间、工资支付凭证等，以便在权益受到侵害时能够有据可依，维护自己的合法权益。
三、小时工法定节假日权益保障途径
当小时工的法定节假日权益受到侵害时，有哪些保障途径呢？首先，可以与用人单位进行协商，表达自己的合理诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。
其次，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要提供充分的证据，如劳动合同、工作记录、工资支付凭证等，以支持自己的主张。
此外，还可以向法院提起诉讼。但需要注意的是，法律诉讼程序相对复杂，时间和成本也较高，需要谨慎选择。
总之，小时工虽然工作形式较为灵活，但在法定节假日的权益同样不容忽视。用人单位应当依法保障小时工的合法权益，小时工自身也要增强法律意识，维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
