在当今的职场环境中，女职工的劳动权益保障至关重要。而关于女职工在何种情况下不得解除劳动合同，这是一个备受关注且具有重要实际意义的问题。下面就让我们一起来深入探讨。
一、女职工不得解除劳动合同的情况
首先，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是基于对女职工特殊生理时期的保护。在孕期，即从受孕到分娩前的时间段，女职工身体会经历一系列变化，需要稳定的工作环境和收入来保障自身和胎儿的健康。产期，是女职工分娩的阶段，这期间身体极度虚弱，需要充分的休息和恢复。哺乳期，女职工要照顾新生儿，也需要相对稳定的工作条件。
其次，女职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。这是对因工作受伤的女职工的合法保障，确保她们在身体受到伤害后，不会因失去工作而陷入生活困境。
此外，女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位也不得解除劳动合同。医疗期是给予职工用于治疗疾病和恢复健康的时间，在此期间解除劳动合同是不合法且不人道的。
二、女职工孕期劳动权益保护相关问题
在女职工孕期劳动权益保护方面，用人单位应当遵守相关法律法规。比如，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对于怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。同时，用人单位应当按照规定给予孕期女职工产前检查时间，视为正常出勤，支付工资。
而且，在工资待遇方面，孕期女职工的工资不得降低。如果用人单位违反这些规定，女职工有权依法维护自己的合法权益。
三、女职工哺乳期劳动权益保障要点
女职工在哺乳期内，用人单位同样有诸多义务需要履行。不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
另外，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。
总结而言，对于女职工劳动权益的保护，法律有着明确且严格的规定。用人单位应当严格遵守，保障女职工的合法权益。同时，女职工自身也应当了解相关法律知识，在权益受到侵害时，勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
