在工作中，我们常常会听到解除劳动合同辞职和自动离职这两个概念，但很多人对它们的区别并不是十分清楚。这不仅关系到我们的职业发展，还可能影响到我们的权益和未来的就业。接下来，就让我们一起深入探讨这两者之间的差异。
一、解除劳动合同辞职
解除劳动合同辞职，是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同关系的行为。在这种情况下，劳动者通常会提前以书面形式通知用人单位，按照法律规定和用人单位的内部规定办理离职手续。
辞职的原因可能多种多样，比如个人发展规划、工作环境不适应、薪资待遇不满意等。劳动者在辞职时，有权要求用人单位结算工资、支付经济补偿（在符合法定条件的情况下），并办理社保转移等相关手续。
需要注意的是，如果劳动者与用人单位签订了服务期协议，在服务期未满时辞职，可能需要承担违约责任。
二、自动离职
自动离职则是指劳动者在未履行请假手续或未通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位，连续旷工达到一定期限。这种行为往往被视为违反劳动纪律和用人单位的规章制度。
自动离职的劳动者可能会面临一些不利后果。用人单位可能会按照内部规定对其进行处理，如扣发工资、不予支付经济补偿，甚至可能对其追究法律责任。此外，自动离职可能会对劳动者的职业声誉产生一定的影响。
在实际情况中，自动离职的认定需要结合具体的证据和用人单位的规定来确定。
三、辞职与自动离职对社保的影响
解除劳动合同辞职时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
而自动离职的情况下，如果用人单位未及时办理社保停缴手续，可能会导致用人单位多承担社保费用。同时，劳动者在新单位入职时，也可能因为社保关系未及时转移而受到影响。
另外，自动离职可能会导致劳动者在社保缴费记录上出现中断，影响到一些与社保相关的权益，如购房资格、医保报销等。
总之，解除劳动合同辞职和自动离职有着明显的区别。劳动者在处理劳动关系时，应当遵守法律法规和用人单位的规定，以合法、合理的方式维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
