在当今竞争激烈的职场环境中，“停薪留职”这种情况并不罕见。然而，如果在停薪留职后被公司辞退，这是否能获得赔偿金呢？相信这是很多职场人关心的重要问题。接下来，让我们一起深入探讨。
一、停薪留职后被公司辞退有赔偿金么
这需要具体情况具体分析。首先，如果停薪留职是按照合法的程序和约定进行的，并且公司辞退员工没有合法的理由，那么员工很可能有权获得赔偿金。比如说，公司以不合理的借口，如个人偏见、无事实依据的指责等辞退员工，这就属于违法解除劳动合同，员工是可以主张赔偿金的。
其次，如果在停薪留职期间，员工违反了公司的相关规定或者合同约定，公司据此辞退员工，且有充分的证据支持，那么员工可能无法获得赔偿金。比如，员工在停薪留职期间从事与公司利益冲突的业务活动，或者没有按照约定履行某些义务。
此外，还要看公司的辞退行为是否符合法律法规的规定。如果公司的辞退程序不合法，即使有看似合理的辞退理由，员工也可能有权要求赔偿金。
二、停薪留职期间的权益保障
在停薪留职期间，员工并非完全失去了应有的权益保障。一方面，公司应当按照约定保障员工在停薪留职结束后能够顺利返回工作岗位，并且提供与之前相当的工作条件和待遇。如果公司未能做到这一点，员工可以通过合法途径维护自己的权益。
另一方面，员工在停薪留职期间，社保等福利的缴纳也需要按照约定或者法律规定进行。如果公司没有依法为员工缴纳社保，员工有权要求公司补缴或者给予相应的补偿。
同时，员工在停薪留职期间如果与公司保持沟通，了解公司的动态和自身岗位的情况，也能够更好地维护自己的权益。
三、被辞退后的维权途径
如果不幸在停薪留职后被公司辞退，员工可以通过以下几种途径进行维权。
1. 与公司进行协商，尝试通过和平的方式解决纠纷，争取获得合理的赔偿。
2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让相关部门介入调查和处理。
3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
4. 如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
在整个维权过程中，员工需要保留好相关的证据，如劳动合同、停薪留职的协议、工作记录、工资发放记录等，这些证据对于维护自己的权益至关重要。
总之，停薪留职后被公司辞退是否有赔偿金，要综合多方面的因素来判断。员工在面对这种情况时，要了解自己的权益，积极采取措施维护自己的合法权益。同时，企业也应当依法依规处理与员工的关系，营造和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
