在工作中，职工受伤是一个令人关注的问题，而停职留薪的期限更是大家关心的重点。这不仅关系到职工的权益保障，也影响着企业的管理和运营。接下来，让我们深入探讨一下这个话题。
一、职工受伤停职留薪一般不超过多少个月
根据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。 也就是说，在正常情况下，职工受伤停职留薪最长为 12 个月。但如果经过特定程序确认，总期限最长可以达到 24 个月。 需要注意的是，停工留薪期的确定并非随意而定，而是要根据职工的受伤情况、治疗过程以及恢复状况等多方面因素综合判断。一般来说，医生的诊断意见和劳动能力鉴定委员会的鉴定结果在确定停工留薪期时具有重要的参考价值。
二、职工受伤停职留薪期间工资如何计算
在职工受伤停职留薪期间，工资待遇是按照原工资福利待遇发放的。这意味着职工在停工留薪期内所获得的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇应当与受伤前保持一致。单位不得以任何形式降低职工的工资待遇。 如果职工的工资是按照计件或者提成方式计算的，那么在停工留薪期内，应当按照受伤前 12 个月的平均工资来计算。 同时，如果单位没有依法支付停工留薪期工资，职工有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
三、职工受伤停职留薪期满后怎么办
当职工受伤停职留薪期满后，如果伤情已经稳定或者治愈，职工应当返回工作岗位。如果职工因伤导致劳动能力受到影响，无法从事原工作，单位应当为其安排适当的工作。 如果职工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可以在提前 30 日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，单位应当按照法律规定支付经济补偿和一次性伤残就业补助金等。 此外，如果职工认为自己的伤情还需要继续治疗或者康复，可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，但需要提供相应的医疗证明和诊断材料。
总之，职工受伤停职留薪是一个涉及职工权益和企业责任的重要问题。在实际操作中，各方应当严格遵守法律法规的规定，保障职工的合法权益，同时也要维护企业的正常生产经营秩序。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
